இந்த ஆய்வு கேம்பிரிட்ஜ் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனத்தின் சுயாட்சி, ஏனையவர்கள் மத்தியில் நடத்தப்பட்டது.
வாரத்தில் 4 நாட்கள் விசாரணை மூலம் ஒரு வாரத்தில் 4 நாட்கள் வேலை செய்வது பணியாளரின் பராமரிப்பு மற்றும் பாதுகாக்கப்பட்ட உற்பத்தியையும் காட்டுகிறது, வேலை நாட்கள் 40 முதல் 32 மணித்தியாலங்களாக இருந்தாலும் அதே அளவான சம்பளமே வழங்கப்படுகிறது.
6 மாத சோதனையானது ஜூன் முதல் டிசம்பர் 2022 வரை நீடித்தது. வாரத்தின் 4 வேலை நாட்களின் செலவு-பயன்களை சரிபார்த்து, செய்த வேலைக்கான ஊதியத்தை மாற்றவில்லை.
ஐக்கிய இராச்சியத்தில் உலகளாவிய திட்டத்தில் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் ஒப்பந்தம், மென்பொருள் மற்றும் உற்பத்தி நிறுவனங்கள் உட்பட 61 நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த சுமார் 2,900 ஊழியர்கள் வாரத்தில் 4நாட்கள் வேலையில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.
ஏற்கனவே குறுகிய வேலை வாரமாக்க முயற்சித்த நிறுவனங்களுடன் ஆலோசனை மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களின் அனுபவங்களின் அடிப்படையில், பங்கேற்பாளர்களைத் தயார்படுத்த இரண்டு மாதங்கள் பல்வேறு வகையான பட்டறைகளை இந்த சோதனை உள்ளடக்கியது.
71% எரிதல் குறைப்பு, 65% வருகையின்மை மற்றும் ராஜினாமா அபாயத்தில் 57% குறைப்பு போன்ற சில சுவாரஷ்யமான தரவுக் கண்டுபிடிக்கப்பட்டன.
அறுபது சதவிகித ஊழியர்கள் ஊதியத்துடன் வேலை செய்வதை இணைப்பது எளிது என்றும், 62% பேர் வேலை மற்றும் சமூக வாழ்க்கையை இணைப்பது எளிது என்றும் கூறியுள்ளனர்; பணியாளர்கள் தங்கள் வீட்டுப் பொருளாதாரம், உறவுகள் மற்றும் நேர மேலாண்மை ஆகியவற்றில் மிகவும் திருப்தி அடைந்தனர்.
மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியம் மேம்பட்ட அதே வேளையில், கவலை, சோர்வு மற்றும் தூக்கப் பிரச்சனைகளின் அளவு குறைந்ததற்கான சான்றுகளும் உள்ளன. சோதனைக்கு முந்தைய மற்றும் சோதனைக்குப் பிந்தைய ஊழியர்களின் கணக்கெடுப்புகளில் 39% குறைவான மன அழுத்தம் இருப்பதாகவும், 40% நன்றாக தூங்குவதாகவும், 54% பேர் வேலை மற்றும் வீட்டுப் பொறுப்புகளை இணைப்பது எளிதாக இருப்பதாகக் கூறியுள்ளனர்.
வியக்கத்தக்க வகையில், 15% ஊழியர்கள் மட்டுமே, எவ்வளவு பணம் கொடுத்தாலும், நான்கு நாள் வாரத்திற்குப் பதிலாக ஐந்து நாள் அட்டவணையை ஏற்கத் தூண்டுவதில்லை என்று கூறியுள்ளனர். இதற்கிடையில், 70% தொழிலாளர்கள் தங்கள் சம்பளம் 10% முதல் 50% வரை உயர்த்தப்பட்டால் ஐந்து நாள் திட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் மற்றும் 8% பேர் கொண்ட ஒரு சிறிய குழு முந்தைய முறைக்கு திரும்புவதற்கு 50% க்கும் அதிகமான அதிகரிப்பு தேவை என்று சுட்டிக்காட்டியது.
நிறுவனங்கள் பிற நேர்மறையான தரவுகளை அறிவித்தன
சோதனைக் காலத்தில் நிறுவனங்களின் வருவாய்கள் கிட்டத்தட்ட மாறாமல் இருந்தன, அவற்றில் 23 நிறுவனங்கள் மட்டுமே தங்கள் வருவாய் குறித்த நிதித் தரவை வழங்கியிருந்தாலும், சோதனையின் ஆறு மாதங்கள் முழுவதும் அவை கிட்டத்தட்ட மாறாமல் இருப்பதைக் காட்டியது, இருப்பினும் 1.4% க்குள் அதிகரித்தது. கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் நிறுவனத்தின் அளவின்படி மதிப்பீடுகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன.
இருப்பினும், முந்தைய ஆண்டுகளில் இதே காலகட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில், நிறுவனங்கள் சராசரியாக 35% வருவாய் அதிகரிப்பை பதிவு செய்துள்ளன, இது வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்ட காலத்தில் ஆரோக்கியமான வளர்ச்சியைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில் பணியமர்த்தல் சிக்கலை மேம்படுத்துகிறது.
இது 92% நிறுவனங்கள் இந்தத் திட்டத்தைத் தொடர்ந்து பயன்படுத்துவதற்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது, அதாவது 61 பங்கேற்பாளர்களில் 56 பேர், அதில் 18 பேர் இதை நிரந்தரமாக ஏற்றுக்கொள்வார்கள்.
உலகின் பிற பகுதிகளில் சோதனைகள்
ஐக்கிய அமெரிக்கா மற்றும் அயர்லாந்தில் உள்ள நிறுவனங்கள் 4 நாள் வாரத்தில் நடத்தப்படும் சிறிய நான்கு நாள் பைலட் திட்டத்தை சமீபத்தில் முடித்துள்ளன, மேலும் ஆஸ்திரேலியா, பிரேசில், தென்னாப்பிரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவின் பிற இடங்களில் இதேபோன்ற சோதனைகள் நடத்தப்படும் அதே வேளையில், முடிவுகளை அவர்களின் வலைத்தளங்களில் காணலாம். , மற்றும் இந்த சோதனைகளின் முடிவுகளை வெளியிடுவதாக ஆலோசனை கூறுகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, நுகர்வோர் பொருட்கள் நிறுவனமான யூனிலீவர், 2020 ஆம் ஆண்டில் அதன் நியூசிலாந்து அலுவலகங்களில் இந்த கருத்தை சோதித்தது, மைக்ரோசாப்ட் ஜப்பானிலும் ஒரு சோதனையை நடத்தியது, அதே நேரத்தில் ஸ்பெயின் அரசாங்கம் நான்கு நாள் வாரத்தில் பரிசோதனை செய்ய நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்த திட்டமிட்டுள்ளது.
ஐஸ்லாந்தில் பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த 2,500க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு ஆய்வில், பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் தங்கள் உற்பத்தித்திறனைப் பராமரித்து அல்லது மேம்படுத்தி, மன அழுத்தத்தைக் குறைத்துள்ளதாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர்.
