එක්සත් රාජධානියේ නියමු කම්කරු පරීක්ෂණය ධනාත්මක බව ඔප්පු වී ඇත

4-දින සතියේ නඩු විභාගයෙන් පෙන්නුම් කළේ, වැඩ කරන දිනය පැය 40 සිට 32 දක්වා ගත වුවද, එම වැටුපම පවත්වා ගෙන ගියද, සතියකට දින හතරක් වැඩ කිරීමෙන් සේවක යහපැවැත්ම සහ නිෂ්පාදන සංරක්ෂණය කළ බවයි. මාස 6ක අත්හදා බැලීම 2022 ජූනි සිට දෙසැම්බර් දක්වා පැවති අතර, සේවා යෝජකයන් විසින් දින 4ක වැඩ සතියක පිරිවැය-ප්‍රතිලාභය පරීක්ෂා කර, ඉටු කරන ලද කාර්යය සඳහා වන වේතනය වෙනස් නොකර ඇත.

ලාභ නොලබන සංවිධාන සහ පුද්ගලික කොන්ත්‍රාත්, මෘදුකාංග සහ නිෂ්පාදන සමාගම් ඇතුළුව සමාගම් 61ක සේවකයින් 2,900ක් පමණ එක්සත් රාජධානියේ දින 4ක සති ගෝලීය සැලැස්මට සම්බන්ධ වූහ. දැනටමත් කෙටි වැඩ සතියක් උත්සාහ කර ඇති සමාගම්වල මෙන්ම උපදේශන සහ පර්යේෂණ ආයතනවල අත්දැකීම් මත පදනම්ව, සහභාගිවන්නන් සූදානම් කිරීම සඳහා විවිධ වර්ගයේ වැඩමුළු මාස ​​දෙකක අත්හදා බැලීමක් සිදු කරන ලදී.

සොයාගත් වඩාත් රසවත් දත්ත සමහරක් වූයේ දැවී යාම 71% කින් අඩුවීම, නොපැමිණීම 65% කින් අඩුවීම සහ ඉල්ලා අස්වීමේ අවදානම 57% කින් අඩු කිරීමයි. සේවකයින්ගෙන් සියයට 60 ක් වැටුප් සහිත වැඩ සහ වැඩ නවාතැන් ඒකාබද්ධ කිරීම පහසු බව පෙන්වා දුන් අතර 62% ප්‍රකාශ කළේ රැකියාව සහ සමාජ ජීවිතය ඒකාබද්ධ කිරීම පහසු බවයි; සේවකයින් ඔවුන්ගේ ගෘහ ආර්ථික විද්‍යාව, සබඳතා සහ කාල කළමනාකරණය පිළිබඳව වඩාත් තෘප්තිමත් විය.

කාංසාව, තෙහෙට්ටුව සහ නින්දේ ගැටළු අඩු වූ බවට සාක්ෂි ද ඇති අතර මානසික හා ශාරීරික සෞඛ්‍යය වැඩිදියුණු විය. පූර්ව පරීක්‍ෂණ සහ පශ්චාත් පරීක්‍ෂණ කාර්යමණ්ඩල සමීක්ෂණවලින් හෙළි වූයේ 39% ක් අඩු ආතතියෙන් පෙළෙන බවත්, 40% ක් හොඳින් නිදාගෙන ඇති බවත්, 54% ක් වැඩ සහ නිවසේ වගකීම් ඒකාබද්ධ කිරීම පහසු බව සොයා ගත් බවත් ය.

විශ්මයජනක ලෙස, සේවකයින්ගෙන් 15% ක් පමණක් කියා සිටියේ ඔවුන් දැන් පුරුදු වී සිටින දින හතරේ සතිය වෙනුවට දින පහක කාලසටහනක් පිළිගැනීමට කොපමණ මුදලක් පොලඹවන්නේ නැති බවයි. මේ අතර, සේවකයින්ගෙන් 70% ක් ඔවුන්ගේ වැටුප 10% සිට 50% දක්වා වැඩි කළහොත් දින පහේ යෝජනා ක්‍රමය පිළිගන්නා අතර 8% ක කුඩා කණ්ඩායමක් පෙර ක්‍රමයට ආපසු යාමට 50% ට වඩා වැඩි කිරීමක් අවශ්‍ය බව පෙන්වා දුන්නේය.